接到小晓等人的投诉，镇海人社局劳动监察办公室监察员邵新良觉得，这家企业“很荒唐”。“我对这家公司一直印象还不错的。”邵新良说，这家公司从来没发生过员工纠纷，是辖区内的A级企业，接到投诉后，他们已经去公司了解了情况。
昨天下午，公司老板董先生也已经前往镇海区人社局，他表示，愿意坐下来，双方谈一谈。昨天，记者通过劳动监察部门，电话联系了董老板。他拒绝了采访的要求，只是说自己也剃了光头，而且为了奖励员工剃光头，已经掏了近30万，他觉得，自己很委屈。目前，此案还在审理中。但镇海区仲裁院的工作人员表示，企业没有权力强迫员工剃光头，法律也未规定该种情形属于企业可以解除劳动合同的情况。
心理分析
老板想要执行力，但做法过于简单粗暴
宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢？”究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”
周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”
