此外，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者参考气象部门发布的气温值，可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
工伤认定
中暑需有《鉴定书》
如果劳动者在高温环境中工作并发生中暑等问题，是可以依规定认定为工伤并享受有关待遇的。本市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
