“包抄美国”
多伦多大学的创新研究学主管达恩·布雷兹尼茨说，这是未来潮流的一瞥。布雷兹尼茨是《红桃皇后的出逃：政府、创新、全球化和中国的经济增长》作者之一，他说，很快中国将有大量的大学毕业生投入到西方国家一直忽视的电网改进等研究领域和产品生产方式的创新中。
布雷兹尼茨说：“没必要在一个领域齐头并进，他们将包抄我们。”
文章认为，如果真是这样，那很大程度上是因为全球化的中国人在美国学校接受了教育。中国每年大约20万大学生去美国学习，这个数目是在中国学习的美国人的10倍。
一些在华的跨国公司越来越依赖当地的优秀员工。美国罗盛咨询公司在北京的招聘人员张晋(音)说，竞聘驻华主管和首席执行官以下一级的这些岗位的人中，“很大一部分”是中国人。
中国人才大军崛起
熟悉能源业、制造业和生产业的张晋说，虽然外国人依旧占据着亚太地区的多数高级别职位，接受过海外教育和有海外工作经验的中国高层管理者正在崛起。
可口可乐公司的一名发言人在新加坡说，该公司近几年已经“小幅增加”中国人才的数量。该公司的领导层里有40%为中国人，几乎所有的团队经理都是中国人。
总部位于德国杜塞尔多夫、生产工业与消费化学品的汉高公司说，该公司正在打造一个中国海外留学生的“新人才库”。9月，该公司在上海设立了全球最大的黏合剂工厂。
汉高公司驻上海的发言人威尔逊·索拉诺说：“过去几年，我们公司的职位，从初级到高层，有越来越多的中国人。”
“劳动力供给冲击”
哈佛大学的经济学家理查德·弗里曼说，中国高学历劳动力的大量涌现将最终压低发达国家收入可观的劳动大军的薪资水平。
他说：“看看中国造成的劳动力供给冲击。这对大学毕业生的薪资带来负面影响，也会在一定程度上波及我们。”
文章称，在中国，接受良好教育、雄心勃勃的年轻人越来越多，造成劳动力过剩，这将成为一大问题。现在该国已经没有足够的工作岗位给毕业的大学生。最近的大学毕业生失业率远远高于教育水平低的劳动者或者已经有几年工作经验的毕业生。
文章还说，虽然中国政府没有公布详细数据，中国家庭金融调查显示，2011年，16.4%的中国25岁及25以下的大学毕业生失业。
此次调查的负责人、得克萨斯农业与机械大学的经济学教授李赣(音)称，目前这一情况没有变化。刚毕业的大学生太多了，他们没有足够的工作经验和技能。
“艰难的一年”
招聘网的首席执行官郭盛在去年12月说，2014年“对找工作的人来说将更为困难，被视为到目前为止就业市场最困难的一年”。
一些经济学家认为，中国的高等教育只是让更多受过教育的年轻人加入了无业大军，这会造成社会不安定。大学毕业生的数量前所未有之庞大，这可能达到了中国政府的教育目标，但是却没能满足就业市场对各种技能人才的需求。
位于香港的野村国际(香港)有限公司中国区首席经济学家张智威说：“现在有一个劳动力市场错位问题。所以今后，做汉堡包的大学毕业生可能比坐办公室的要多。”
聪明且难对付
今年70岁的罗杰·奥利森有27年在华尔街大公司的工作经验，他曾在美林公司和瑞士银行等公司就职，现在他开始了新的职业生涯——给中国学生教课。他在中国着名的高等学府清华大学教授英语和文学，包括《圣经》。
他感到过去6年自己学生的质量在稳步提高。入学的新生不再显得那么幼稚或土气。他说，几乎所有的学生都能胜任在纽约或伦敦的工作。
奥利森说：“他们很聪明，也很难对付。他们将带来什么样的改变，我们拭目以待。”
