武警湖南省总队政治部纪检处处长应有平：从严治训必先依法治训，要加大对部队落实训练法规情况的检查监督，严明奖惩，提高训练问责的实效。训练与实战脱节的问题之所以在一些单位长期存在，其中一个重要原因是对训练失职行为的处罚“失之于软”“失之于轻”。因此，要把训练作风不实、训战脱节、降低标准等列入问责范畴，施以相应惩戒，使训练问责成为高悬的“达摩克利斯之剑”，谁训练不实就指向谁。与此同时，还要奖励先进，将训练实绩与官兵的切身利益挂起钩来，让真正钻打仗、练打仗的人有地位、有干头，使问责制成为推动军事训练发展的引擎。
武警森林指挥部直升机支队参谋长王兴坤：作为武警部队唯一的森林防火灭火航空武装力量，这些年我们引导官兵牢固树立“飞机升空即是作战”的理念，坚持按实战要求组织训练，形成了集运输、护林、灭火、侦察、救援和联合作战于一体的空中防灭火能力。实践证明，精细化训练是提升部队战斗力的迫切需要。只有加强对训练过程的精细化管理，不放过任何细小环节，精确细致地筹划安排、组织实施、控制落实、解决问题，把该训的内容训全、训精、训过硬，才能推动实战化训练健康发展。
武警内蒙古总队阿拉善盟支队额济纳旗中队中队长王慧成：打铁还需自身硬，带兵人的一言一行对战士影响最直接。纠治训战脱节的问题，一线带兵人必须从我做起。以我们中队为例，训练中要求战士达到的标准，中队干部首先做到;每逢上级组织比武考核，中队干部带头参加。前些年，驻地牧场发生特大杀人案，危急关头我果断出击，一举将犯罪嫌疑人制服。多年的带兵实践使我体会到，只有干部身先士卒，才能带出一支平时嗷嗷叫、关键时刻打得赢的部队。
