当过兵的人都知道这句话：“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬!”但从今年开始，济南军区某装甲旅的新战士在接受组织挑选的同时，也有了选择与自身专业特长相关联岗位的机会。
过去，该旅新兵分配实行“哪个单位带，到哪个单位去”的模式。尽管为了满足部分紧缺技术岗位的需求，每年都要进行一些调整，但新兵专业对口率始终不高。前不久，该旅领导在调查中发现，今年的新兵中，高学历士兵和特长兵有30%，其中有不少是部队急需的技术人才，个别新战士甚至持有两个以上的职业资格证书。
为最大限度地实现人尽其才，在新兵分配中提高专业对口率，该旅研究制订《新兵分配实施办法》，为具有专业特长的新战士走上相应岗位创造条件。他们一方面对新兵的各类资格证书进行审验，建立起新兵人才数据库，及时掌握新兵的岗位意向;另一方面，对部队专业技术岗位的人才需求展开调查论证，摸清需求底数，为按需分配奠定基础。
据悉，新兵下连之前，这个旅将举办新兵“选岗会”，组织对参加选岗的新战士进行考评，并根据考评结果确定新兵分配方案。
