公务员改革不应停留在招聘方式上
“公务员最大的工作动力是什么?一是为国家工作的荣誉感;二是规范的晋升机制，职业预期感很强;三是工作安全感比较强。必须要尊重这种组织规律。把所谓的聘任机制、淘汰机制，引入公务员队伍，是一厢情愿的空话。”竹立家认为，聘任制打破了公务员法“凡进必考”的规定，大规模聘任，并非是个好现象。“现在整个公务员改革中，组织机构改革是最关键的。要解决这个问题不能依靠搞聘任制，这样做，还是换汤不换药。”
“改革公务员队伍不应该从招聘方式上，而应该在公务员的管理机制、激励机制、考核机制上下功夫，使公务员真正通过公开竞争公平选拔，在各自岗位上发挥作用，同时对‘一把手’限权，保障用人客观化、科学化、规范化。”竹立家表示。
