对此现象，国家行政学院公共管理教研部教授竹立家也向大公网记者指出，对于干部的提拔和任命，在《公务员法》与《党政领导干部选拔任用工作条例》中，都有明确规定。正常情况下，考录为公务员后，从普通科员成长为县处级干部，至少需要8年以上的时间。
竹立家指出，目前各地将大学生村官直接提拔任命为正处级干部、以及借公开选拔之名频频破格提拔年轻干部的做法，违背干部任用的程序。
“选拔年轻人平衡领导结构”理由不成立
伴随中国“最年轻”干部产生最多见的契机为，某地需要选拔年轻人以优化领导干部队伍的年龄结构。
竹立家则针锋相对地指出，事实上，对于中国公务员队伍结构来说，这一理由目前已不再成立。
“经过中国改革开放后20多年的轮换，现在中国公务员队伍结构已经非常好。”竹立家指出，统计数据显示，目前中国公务员中，35岁以下者占比达70%，足够“年轻态”。
竹立家同时认为，地方以引进人才为名，同大学签订人才培养协议的做法，亦无必要。“中国公务员招考，每年上百万大学毕业生应考，再通过千里挑一、万里挑一的竞争，最终真正能够进入到公务员队伍的，知识水平、个人能力都相当优秀。”
