小米开年会了，这个在2013年表现突出的公司在年会上为员工准备了小米产品、旅游、电子产品等，以及一位重量级嘉宾沃兹，他是苹果电脑真正的发明人，是乔布斯最亲密的战友，他在科技圈工程师群体中的名气甚至要大过乔布斯。
百度开年会了，年会办得频频出彩儿的这家公司2013年放弃了“度娘”，开始走温情路线。惊喜在于百度邀请员工的家属到北京，公司包机票和住宿。在百度为员工举办盛大的颁奖典礼上，李彦宏亲自为员工的父母敬酒。
此外，一些创业型公司的年会则更像是聚会，充满了人情味。
杜梦杰作为追梦网的创始人在2013年因为在众筹领域创业而频频受到关注，他告诉记者，他的年会是和公司内6个全职员工一起吃饭聊天，并为他们准备了iphone手机、奖金作为年终奖，还贴心地给员工提前5天放假，让他们早点回家。
年会是正常的企业文化建设
互联网公司年会因为“土豪”而得到关注。
以往，国企、央企年会也是热闹非凡，不仅有最高领导的出席和演讲、员工精心准备的歌舞演出，还有公司准备的价值不菲的奖品和奖金，集体聚餐甚至出国旅游。当然，这也是被公众诟病的地方。
国务院国资委研究中心特约企业文化专家宋杼宸表示，此前不少央企把年会当作给员工发放奖金的机会，趁机用公款大吃大喝，使得年会“变味儿”了，为了年会企业投入大量的财力、物力，造成大量的浪费。有些亏损的企业把年会当成一种负担。“这几年企业单纯为了吃吃喝喝的现象少了，企业的整体风气是趋向务实”。
“今年央企低调办年会的原因是‘八项规定’的出台。”宋杼宸分析，央企领导今年在年会问题上的心态是比较矛盾的，一方面他们作为国家某领域的经营者，对国家政策比较敏感，另一方面作为企业领导者，企业文化、员工感受也是要考虑的。
事实上，从去年开始，国资委就在控制央企职务消费方面监管更加严格，压缩会议费。今年低调成为更广泛央企办年会的态度，带来最直接的影响是，酒店接不到央企的年会订单，租赁舞台服装的生意不好做了，年会策划人的电话冷清了。
当得知企业年会取消后，记者发现央企员工虽然表示理解，但仍然难掩失落。失落的是，没了见到企业大领导的唯一场合，少了见识同事另一面的机会，缺了和其他部门结识和了解的渠道。
