一样的2013，不一样的年会：部分民企表现“土豪”，大多数国企选择偃旗息鼓
企业年会到底该不该开
“年会?当然没开，原因你懂的”。中国建设银行一名员工带着无可奈何的表情告诉记者。
2013年年底，当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联网企业与之形成鲜明对比，年会上出现的名车、日本女星、巨额奖金一次次占据头条，吸引着人们的眼球。年会过后，各企业的员工们更是议论着、羡慕着、抱怨着。
年会作为企业内部一年一度、且已经形成传统的重要组织形式，在蛇年年底第一次产生了困惑。开还是不开?怎么开?开了能带来什么?放在员工心中的情绪，也成了摆在企业管理者面前的问题。
不一样的年会
不开年会的中国建设银行并不孤单，根据记者的调查，不少国企、央企都不约而同地在年会问题上选择了偃旗息鼓。
中国人寿也没有开年会，只有2013年度工作总结会议，这被员工调侃为“年会”。在会议室里，领导按照职位顺序上台念报告，总结2013展望2014，全体员工坐在台下听报告，和一年中的其他会议没有区别。部门内，领导和员工围坐在一起，员工念个人述职报告，在春节放假前的一个中午AA制去饭店吃了顿饭。
中航工业没有开年会，集团开了并不是全民参与、也不是以联欢为主的组织峰会，个体参与的就是述职和领导点评。一位员工所在的部门在食堂吃了顿饭算是为2013年收官，最“硬”的菜是一条鱼，没有上酒，“响应中央号召”。
在大多数国企和年会绝缘的时候，一些互联网公司办的年会却着实“土豪”了一把。
奇虎360年会上最高的奖项是价值200万元的保时捷卡宴SUV汽车一辆，优秀团队奖是100万元现金，优秀个人奖是价值50万元的公司股票和香港双飞游，此外还有奖项若干。没有领到奖也没关系，员工还可以在年会上看到日本女星，一位员工把年会现场的照片发到朋友圈内立刻获得了100个“赞”。
