盛大天地，盛大曾准备打造的游戏主题公园概念，2009年6月收购旅游公司浙江绿客，并在浙江黄岩石窟开始了第一个《传奇世界 》主题公园的建设。但在投入1000多万元，陈天桥停止了这个项目的运营，仅时隔一年的时间。这些属于浅尝辄止。
在互联网领域，盛大著名的投资还有：2011年投资的安智网。安智网创办于2008年，是国内最大的Andriod手机软件下载服务平台之一，产品 主要包括安智网和安智市场。截止2011年3月份，安智网软件下载量就超过一亿次，日均下载破百万。但是虽然起个大早，却被360手机助手、91助手等远 超。
往往这样，盛大的投资布局，并没有对被布的点带来较大的业务帮助和持续的投入，而从曾经的战略投资最后沦为纯财务投资。十年140多个投资项目，缺少业务层面的整合和配合，最终没有形成盛大创新平台体系，而被沦为个个孤立发展的棋子。而多数因持续投入不足，其后被竞争对手一一赶超，从盛大投资时国内第一反被抛到五名开外。
三、大量被收购企业创始人、公司元老、空降职业经理人、核心研发骨干离职，组织动荡不断，无心创新!
过去四年，盛大最多的新闻就是高管离职的新闻。有媒体统计：自2010年至2012年10月的34个月内22名高管离职。其中不乏并购企业的创始人、跟随陈天桥打天下的“老人”。
那些明星创业者及经理人都曾齐聚在陈天桥麾下，包括酷6创始人李善友、点点网创始人许朝军、盛大游戏总裁凌海、盛大在线副总裁边江、金酷CEO 葛斌斌、盛大集团的联合创始人谭群钊、影视制作公司华影盛视CEO赵雨润、一手打造盛大文学的CEO侯小强，但最终都选择了离开。其中创业初期加入的元老 有陈大年、谭群钊、凌海、朱威廉、岳弢、林海啸，因收购、扩张、整合加入的“空降兵”，如唐骏、李瑜、李善友、许朝军、龙丹妮等。
每次离职之后，往往带来业务的迅速萎缩，被投企业估值下降。
何止是高管!业务团队的成员也反复受折腾。
2009年，盛大集团董事长陈天桥曾经以 “保证盛大未来10年优势”作为成立宗旨，任命其弟陈大年亲自负责盛大创新院。2012年盛大创新研究院大规模大规模裁员75%以上。盛大创新院部分项目关停，部分员工被变相裁员，同时，创新院编制整体划入盛大无线。
曾经为谋求上市的盛大在线，在停止上市申请后，大幅裁员业务被分拆。我曾经在2011年底到盛大在线内部做过一次产品经理的培训，当时听课的有来自雅虎、腾讯、新浪等多家著名互联网公司的产品经理精英。令人惊讶的是，仅一个月后这些盛大在线曾经的业务骨干居然就都离职殆尽。
包括盛大的核心游戏团队，莫名砍项目缩减开支导致团队动荡也是常见的事。
