【就业分析】四个原因诱发研究生就业难
“研究生扩招只是四个问题中的一个。”北京科瑞尔思研究院是一家教育培训机构，负责本科生、研究生的就业指导工作。该院院长李俊风在接受记者采访时说，“有四个原因造成研究生就业难。”研究生扩招、没有工作经验、就业期望值高、缺乏人才需求的平台。
李俊风院长说，从2003年研究生开始扩招，一个导师通常要带十几个研究生，导师本身有科研项目精力不够，导致教学质量下降。同时一些高校导师的知识更新不够，特别是计算机专业，目前研究生所学知识相对陈旧。“他们真不如有经验的本科生。”
第二个原因是应届毕业研究生自身没有工作经验。李俊风说，“如果计算机专业的本科生不读研究生，直接参加工作，三年的工作经验绝对比刚毕业的研究生有实际能力。而企业喜欢的是有经验、马上就能用的人才。”李院长认为，研究生没有工作经验是自己的原因，研究生在读书期间完全可以到企业搞兼职，丰富自己、了解社会。
第三个原因也很重要，“他们对工作的期望值高。”第四个原因是目前缺少专业的就业服务机构(人才需求的平台)，这个机构一定要专业、一定要权威，他们既要对企业的需求很了解，又对学生所掌握的特长很了解，可以达到很好的对接。
一些研究生浮躁、急功近利，对企业的忠诚度不够，他们会利用自己的优势不断地跳槽，这令企业很反感。这也是企业不愿意用研究生的一个重要原因。李院长说，研究生一般来说不存在找不到工作的问题，只要他们调整好心态，肯干活还是能找到比较满意的工作。
