最大的问题
八项规定实施以来，旧的游戏规则几乎被悉数推翻，但新的尚未完全建立，这让许多官员在履职时左右为难、无所适从。
跟基层沟通更难了。“以前跟基层做工作，都是要靠人情往来建立感情，现在这个高压线碰不得，就变成了公对公地开个会，传达命令，很机械僵化。”杭州一位官员说，最后没办法，只能利用周末时间，组织大家AA制出去玩，通过这种方式跟下边的人建立感情。
跟上边的联络也不轻松。王婉婷所在的市属于贫困地区，她所在部门的经费和预算完全要靠自己去市里省里去跑、去求。现在不允许吃请之后，她又诚惶诚恐起来。“现在跑也跑不通，不去跑又不知道行不行，搞得我左右为难。”王婉婷说，万一你没跑，别人跑了还指不定呢。
于波越来越搞不清楚，公权力和私人之间的界限。2013年，他请了年假开自己的私家车出去玩，结果遭人举报，纪委还给了他一个警告处分，理由在他看来颇为牵强：你请的是事假，不是旅游假。
对于大领导的独断专行，王斌平常多有抱怨，但是在这个风口浪尖，他反倒不希望大领导出事。“就算是巡视组找到我，我肯定也只会给他唱赞歌，为什么呢?大领导如果一出事，我们整个系统都会面临洗牌。首当其冲的是，工资待遇肯定会进一步被削减。”
提起解决的药方，接受采访的官员都不约而同地提到了规则二字。一个国家的年轻人都往公务员队伍里挤，在许多人看来，就说明制度设计出现了问题。“说明市场活力不够，如果民企的生存环境更宽松，肯定有更多年轻人选择到外边闯。”王婉婷说。
令王婉婷稍感欣慰的是，年轻人对公务员的热情似乎有减退的迹象。公开资料显示，今年的高校毕业人数将达727万，加上去年没找到工作的今年高校就业人数将突破810万，而被称为最难就业年的2013年这一数字是699万，可是相应之下，今年报考公务员的人数比去年下降了36万——从去年的292.45万下降到今年的256.36万。
与此同时，公务员计划招录人数也出现下降，从去年的11.72万降到今年的10.18万。有专家表示，“招报双降”，是常年“高烧不退”的公务员热向正常态的归位，也是最近两年中央这场改革效应的释放。
“高层希望通过这两年的肃贪将公务员职业复归平常，将一些怀有特殊预期的人挤出去，才能推动改革。”一位接近高层的部委人士说。
但另一方面，为了稳住体制内的优秀公务员，中央正在制定新的公务员工资改革方案。据媒体报道，本轮公务员工资改革的重点为调整工资结构，解决失衡问题，并再次规范地方津补贴，“调低、扩中、限高”被重新强调，受益最大的是基层公务员。
南方周末记者接触的不少官员都表示，报考公务员的人数的确没有往年多，但他们也表示，公务员热退潮的过程，不会那么快，可能要过几年才能看出来。
“关键要看这场运动是不是一阵风。”于波给出的药方，包括把公务员人数减半，对公务员要建立明确的考核指标，以及怎么体现公务员的价值感。“价值感，这是最大的问题，而不要仅仅停留在表面上腐败的问题。这个不解决，腐败问题也解决不了。”
