去年底，兰州军区党委制定了《贯彻强军目标改进奖励工作规定》，明确奖励指标的70%用于军事训练，在部队产生强烈反响。新疆军区将军事训练成绩作为单位和个人评选先进的首要标准，某师在预任连主官集训中淘汰了7名训练不合格的干部，某旅表彰的首届“十大模范”个个都是训练标兵……军人荣誉向能打胜仗聚焦，在西北军营蔚成风气。
兰州军区领导认为，贯彻战斗力标准，就是要用战斗力标准这一刚性标尺来衡量思想观念、政策制度和工作思路，制定有效举措，推动战斗力标准大讨论活动的认识成果向实践成果转化。
——军区组织论证推广“作战部队师旅团贯彻强军目标综合评价系统”，量化评估指标和要点，并把评价结果作为衡量一个单位全面建设特别是战斗力建设的重要依据。
——军区制定《加强和改进干部考核任用工作意见》，3次对重点部队班子成员进行考核，优先使用经过作战部队岗位历练的48名干部，选调6名旅团主官到军区机关任职，形成了良好的用人导向、工作导向、评价导向和激励导向。
——军区后勤系统围绕提升战斗力制定了提高综合保障能力的具体措施，严格按战斗力标准花钱办事。仅军区兰州总医院，就确定了10多个提升信息化条件下卫勤保障能力的重点研究课题。
“群力之所举，则无不胜;众智之所为，则无不成。”确立战斗力标准、推进战斗力建设，是一支合奏曲，是一场持久战。“牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准”大讨论活动，必将在西北军营引发一轮又一轮练兵热潮，如风卷惊涛，奔涌向前……
