综合网友的意见，记者认为该招聘模式较适用于文化类行业，其在招聘文案策划、编辑等文职的岗位时，运用正热播的诺亚舟优学派《中国汉字听写大会》听写模式，不仅能直接检验求职者的文学功底，还能为企业今后开展相关文化工作奠定高质量的服务。同时，也是对信息化时代传承汉字书写文化起到积极的推动作用。
其实，在今秋开学季之时，北京大学教授陆俭明参加首届中国汉字书写与传承高峰论坛时的发言，就已经建议有关部门、用人单位，招聘考核要考语文，这样能为信息化时代促进汉字书写文化、传承中华文明发挥重要作用。或许该招聘新规正是由此而生。随着全球华人对汉字书写的热情被诺亚舟优学派《中国汉字听写大会》这个节目所调动，未来可能会有更多的用人单位在招聘文职岗位时借鉴“看拼音书写汉字”的招聘模式。
如想模仿及利用该模式进行岗位招聘，汉字书写题的难度不宜过高。切忌模仿诺亚舟优学派《中国汉字听写大会》节目中的听写题难度，因为该节目被称为“一年一度的汉字狂欢”，所有的竞赛选手均是经过严格选拔和培训后，派出的汉字听写高手，其汉字听写水准创历史之最。对于普通文职应聘者，有关单位只需重点考察生活中常见但易写错的字即可。
