原标题：对不起，中国员工不得申请
今年3月12日，日本电子巨头松下集团在2014年春季劳资交涉中宣布，将向外派往中国的员工发放污染津贴。这一津贴以中国部分城市高水平的PM2.5值作为依据，补偿严重的空气污染对他们的身体危害。
事实上，对于国外大型公司将员工外派海外(特别是外派往发展中国家)时，为员工发放困难津贴是常见的做法，同时在空气污染问题上，许多企业都在悄悄提高驻华外籍员工的福利，或者粉饰成“发展中国家津贴”。
而如此大张旗鼓地因为空气污染问题而正式宣布进行补助的国际公司，松下集团是第一家。而在公开场合松下的发言人拒绝透露详细的补贴金额，也不愿意透露在中国到底雇佣了多少名外籍职员，不过其明确表示中国籍员工不在补贴范围内。
污染津贴由来
松下集团这一举措有源可溯，据公开报道，2013年12月5日，考虑到北京PM2.5空气污染问题趋于严重，日本外务省开始研究从2014年起增加在北京工作的日本驻华大使馆职员的补贴金额。
事实在更早的2013年4月，东芝已经开始给常驻北京、上海两地的日籍员工支付“危险补贴”。东芝总部称：“我们总是注视全球的劳动环境变化，并非因为是中国才采取特别的措施。”但同时也声明：“是否扩大支付地域，现在尚不确定。”
建设、产业机器综合技术大企业小松制作所，在中国近年PM2.5问题凸显后，马上给所有常驻中国的日籍职员发放能防御PM2.5的口罩。小松宣传部说：“虽然我们公司现在没有支付特别的补贴，不过今后会看具体情况决定采取什么样的措施。”
雾霾补贴被指歧视中国员工
虽然松下集团宣布发放污染津贴，但是这一津贴的覆盖范围并不包括中国籍员工，中国员工亦不得申请这一额外补贴。有相关舆论认为，对于在同样空气质量的环境中劳动，松下此举区别对待，有对中国员工歧视之嫌。
