据台湾《联合报》报道，台湾云林科大一名约雇职员认为主管要她穿裙子上班，违反性别平等，向校方申诉一个多月未处置，十多位亲友5日“路过”校园大门，高呼“争取工作权、拒绝性骚扰”抗议。
被点名的主管5日不在校内，手机也未接。云科大主任秘书古东源表示，学校性平会已受理并报“教育部”，调查委员近日就会约询双方，月底前开会讨论，决议是否惩处，绝非不处理或刻意偏袒。
古东源表示，学校没有规定女职员要穿裙子，女职员负责业务要常与外来学员接触，主管才会要求穿裙子较正式，可能表达过程认知落差，才会出现争执，因双方已不易再沟通，女职员已调到其他单位。
在云科大推广教育中心任职的这名女职员申诉说，她的主管去年十月起，要求她穿短裙上班。第一次她以为主管在开玩笑未理会，主管第二次再要求她穿，她即委婉表示，身材不好不适合穿套装、短裙。
主管当时回称，“短裙不行的话可以穿长裙”，她觉得很不舒服，但面对上司只能沉默。事后主管见她仍不穿裙子，竟在办公室内跷着脚，拿出皮夹问她：““你是不是没治装费，我可以赞助你二千。”当时有助理员及工读生目睹，让她感到人格严重受辱才申诉。
法界人士表示，就事件情节来看，还不构成性骚扰，但有违“性别工作平等法”之虞。
环球科技大学美容造型设计系主任林泳滢表示，传统观念认为女性穿裙子比较端庄，这是封建保守思想，把女性归类为应穿裙子一族，是物化女性。
