曾几何时，在一些领导干部的思想认识中有这样一种误区：霸道就是魄力。这些干部表现强势，凡事喜欢自己说了算，容不得一点批评和杂音。而一些上级部门和领导也认为这样的干部固然有缺点，但也是“有魄力”的干部，是敢干事、能干事的干部。
现在，是改革的攻坚期，矛盾的凸显期，压在干部身上的担子很重。在这种情况下，我们需要干事创业有魄力的干部。但魄力不是霸道。有魄力者，大事业敢做，大困难敢碰，大责任敢当。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。逢山开路，遇水架桥，充分依靠集体智慧和群众的力量，把群众最盼望的事情干成，把群众最迫切的难题解决。因而魄力和霸道最大的区别在于：魄力是将个人智慧、个人胆识建立在科学决策、民主决策基础之上，从而显示出的一种自信和敢作敢当;而霸道则多是建立在个人感觉之上，表现出的是自负和蛮横。
作风霸道的干部，依靠个人强势，有时确实能推动一些工作，干成一些事情。但长此以往，霸气日盛，危害也更大。这样的干部一旦利令智昏，剑走偏锋，就会置党的利益、人民的利益而不顾，就会把法律、纪律、规定抛到脑后，做出难以挽回的错事，甚至人人痛恨的坏事。霸道的干部，永远走不出自以为是、决策失误的怪圈，走不出脱离群众、官僚主义的禁区。有一位领导同志就总结了干部霸道、独断专行的“三部曲”：开始是失误，再发展到错误，最后发展到犯罪。
一些干部之所以霸道，除了性格上的原因，最重要的还是没有真正认清手中权力的属性。党和人民赋予的权力往往成了个人霸道的底气和资本。甚至认为，有了权力，就可目空一切，为所欲为。但值得警惕的是，从魄力到霸道或许只有一步之遥。一些被认为有能力有魄力的干部，如果不时常提醒自己，唯我独尊，“魄力”有一天就会悄悄演变成“霸道”。干成了事情，取得了成绩，往往就会有“功成在我”的自负自得，在一片吹捧声中飘飘然起来，听不进不同的意见和声音。久而久之，“霸气”也就慢慢在身体中滋长起来。
