机制
聘任制绝不是铁饭碗
新京报：有淘汰机制吗?
蔡祝贤：会有，会明确解除合同的条件。首先试用期6个月，试用期里你表现不行的话，我们就要解聘。还有季度、半年和年终考核，各单位也会有具体考核目标，年度考核不称职，或连续2年为基本称职，也要被辞退。
新京报：深圳2007年起施行公务员聘任制，首聘3年期满后，聘任制公务员无一人解聘，“只进不出”，有人担心义乌这次聘任也会变成铁饭碗。
蔡祝贤：绝对不是铁饭碗，我们有解聘的条件。你不符合就要离开，你想走人，来去自由，进出渠道都是畅通的。五年合同期到了，如果我们感到确实需要，会续签或启动重新招聘，按合同办事。
新京报：深圳一些聘任制公务员接受采访时曾说，聘任公务员缺乏晋升渠道，义乌这次招聘考虑到他们的晋升问题了吗?
蔡祝贤：这个目前没有定论，五年的合同里如果没有明确可以晋升，就不会考虑，如果有，按合同来操作。
新京报：你好像一直很强调合同。
蔡祝贤：我们这次招聘一直强调要突出合同管理，在合同中明确双方的权利和义务。合同要突出平等自愿一致的原则。比如考核标准，要由被聘人员和单位协商，双方同意才行，不会简单说从严还是从宽。
新京报：有没有考虑过他们可能和同事的薪水差距过大，带来一些麻烦?
蔡祝贤：不存在这个问题，大家应该也不会去比较这些，如果单位内部找得到这样的人才，我们也不用招聘了，这个不存在可比性。