遴选
177人竞争6个职位
新京报：从之前的简章看，这次招聘的门槛比较高?
蔡祝贤：是的，要有高学历、高职称，最低也要是全日制本科。要在专业取得相当好的成绩，有的岗位要求在国内外著名企业工作五年以上，或从事管理三年以上，比如规划师这个职位，要在副省级城市或省会城市做过规划设计。
新京报：你在招聘启动时曾对能否招到人表示过担心?
蔡祝贤：当时因为我们觉得要求的条件比较高，怕会吓退不少人。义乌又是县级市，跟北京上海不能比，担心他们不过来。
新京报：后来的报名日期好像中间延长过，是遇到了问题?
蔡祝贤：当时跟省委申请报名时间延长了几天，因为刚开始观望的人比较多，最后几天人才多了起来。最后共有177人报名，竞争6个职位。报名者里还有美国、新加坡的。
新京报：这次招聘有公开笔试吗?网上有人质疑这次招聘不够公开。
蔡祝贤：没公开笔试，我们有个章程，一个职位符合条件的报名者超过10个才组织公开考试。我们审核后符合条件的只有30几个，每个岗位不超过10人但超过2人，就进入了直接招聘环节。
新京报：直接招聘环节有哪些选拔考核?
蔡祝贤：对报名者做专业评估，各单位有详细的评比细则，比如专业学历，有过哪些成果，获过哪些奖项，按不同的打分来量化。评估后再找领域内的专家面谈，问一些比较专业的问题，打分。这几块结合起来考核选拔。
新京报：有专家说，聘任制会滋生更多腐败。有人担心会导致权力“寻租”，你对此怎么看，有什么监督的方法吗?
蔡祝贤：我们是靠公开来实现监督，从招聘、资格审查到面谈，每个环节都是公开的。此外报名者里面大部分都是外省人，比例占到约78.75%，这些人我们都不认识，面谈专家也是外请的，所以说不存在腐败的空间。