待遇
30万年薪和任务挂钩
新京报：外界有人质疑“30万起”这个年薪过高，这个数字是怎么定下来的?
蔡祝贤：是结合浙江省人均工资收入、人才的市场价格、同档次人才的薪酬待遇，还有义乌经济发展需求制订的。其实这些人有的原本工资在30万左右，还有超过30万的，毕竟是高级人才，薪水低了人家不会过来。
新京报：30万是最终薪酬吗?
蔡祝贤：是指导薪酬，年薪最终还要通过合同来确定，需要双方协商，还不是最终的。
新京报：那他们若想拿到30万年薪的话，需要通过怎样的工作考核?
蔡祝贤：这30万中基础工资占50%，30%靠考核，还有20%是年终工资。30万不是随便能拿的，你要给我完成多少目标任务、项目达到什么水平，要完成考核才能给你，不行的话，解除合同都是有可能的。
新京报：除了这30万，他们还有其他奖金吗?
蔡祝贤：会有，不止30万，都会写在合同里。要想拿更高薪水和奖金，就要拼命做事。
新京报：他们的保险等福利待遇，跟委任制公务员会有什么不同?
蔡祝贤：跟委任制公务员肯定有区别，聘任制的要根据合同，看协商结果而定。他们是人才，福利的标准会根据这些情况来定。
