但互联网基金合作上，天弘基金仅在余额宝上踏出一步，此外未曾有见其他合作，这一点上，天弘基金相对易方达来说稍有欠缺，但由于打分机制，在互联网金融这一栏上天弘基金仅落后易方达5分。虽然人事变动上超过10名基金经理的变动让其直接获得了-1分的评价，但由于天弘基金在产品业绩上高于平均数的12分，让其再次追回总分。
子公司股权激励加分
在榜单的最后，我们注意到了这样两家公司，博时和银华。
2013年基金资产规模排行榜中，博时位列第9，银华位列第15，属于行业前列，但在理财周报2013年基金公司综合竞争力榜单中，博时和银华位列行业倒数第14和12名，分别得到11分和10分，而同样位于规模榜前15的基金公司平均得分均高于20分。
这跟博时和银华在人事变动上有关，两者在这一类得分上分别得到-8分和-7分，位列行业倒数第2和第5。而博时和银华在业绩表现上也不如人意，在表单中，两者分别取得了6分和8分的评价。
仔细来看，博时旗下41只基金产品仅有18只为正收益，仅占比达到43.9%，这一比例在大基金公司平均七成以上的比例下也显得较为苍白，特别是旗下7只指数型基金均为负收益，让其分数一度减少。虽说指数型基金靠天吃饭，收益波动不由主动操作，但收益率基本保本的债券混合型基金，博时也仅有2只产品获得了正收益，而且至2013年底该类型产品已达到13只。
银华旗下更是有多类产品全军覆没，分别为被动指数型债券基金、国际(QDII)股票型基金、国际(QDII)另类投资基金和指数型基金，共计10只产品均为负收益。
但是这两家基金公司并不是业绩表现最差的基金公司，同样业绩评价倒数的大型基金公司还有嘉实、中银、广发、南方和易方达，得分分别为4分、7分、8分、8分和8分。
在榜单特色加分这一栏，不难发现基金行业呈现两极分化现象，由于目前基金行业开展子公司业务的公司已经超过60家，故记者并未将此项行为加入打分中，但有11家公司在此项上有所突破。
这11家公司中有9家在子公司上实行股权激励，包括易方达、华安、广发、华富、长信、财通、国泰、万家和东吴。嘉实和汇添富由于在子公司上的多点开花，多得到了3分的评价。
产品线特色权重
而在中小基金公司中，融通无疑是表现最为突出的，其以32分的评价位列榜单第7位，为榜单前十中唯一基金规模低于500亿元的公司。
虽然其在互联网金融和特色加分这一栏上均未有突破，但其在平均规模、业绩和人事变动上平均10的评分也足以让其笑傲中小基金公司。此外，宝盈、安信、平安大华、长安、方正富邦也取得超过20分的评价。
其实从第十名开始，中小基金公司就表现出远超其公司规模的实力，中邮、农银汇理、长盛、银河、宝盈、天治和摩根士丹利分别取得了24-30分，在10-20名这一区域与广发、大成、上投摩根不相上下。
不难看到，这些公司虽然在平均规模上略逊色大基金公司，但在产品业绩上，更加体现了“船小好调头”，产品虽少，但基本都取得了正收益，所以在满分的基础上根据产品种类再依次加分。
由于产品线的不完整，长安、国金通用、德邦虽也在业绩这一栏获得了满分，但产品数量的单一性让其未能拉开与其他公司的距离，所以排名并不靠前。
而中小公司在特色打分上仅有财通基金[微博]的期货专户进行了加分，在不少中小基金公司谋求温饱的同时，财通已经开始打出差异化发展道路。
