□省卫计委副主任廖新波
“已怀上的，按正常怀孕处理”
面对这些着急的孕妇们，廖新波对“可以先留着”做了这样的解读：“现在已经怀上的，按照正常怀孕处理。”他呼吁用人单位用宽容的态度、特殊的政策来对待这批孕妇，“不要沿用计划生育老政策来对这些人进行处罚，要实行人性化的服务。”
由于并不分管计生领域，廖新波表示，并不清楚未来新政细节。只是针对“抢闸”孕妇“把胎留住”进行了个人解读，他说，“把胎留住”的深层意思是不违法违规的，所以，受政策影响而怀孕的，一定会受到“特殊”政策保护;与“单独二孩”政策无关联的，只有用现有的政策解决。他举例说，国家是去年12月份出台“单独二孩”政策的，如果有的孕妇目前已经怀孕9个月了，这种情况会比较麻烦。
虽然廖新波强调，他的话不代表权威，但他人性化的接待和话语，让孕妇们宽心了不少。“很感动，医生哥波子(廖新波微博名)真性情，没有因为政策未出台而搪塞、拒绝我们。”一位孕妈妈说。
与廖新波进行对话交流后，这些前来咨询的孕妈妈们未再坚持，陆续回了家。
案例
“肚子太明显 就只能引产了”
因为怕被开除，广州孕妈杨女士一直瞒着单位
新快报讯 昨日前来咨询的准妈妈绝大多数是公职人员，非常珍惜目前的工作。但单位对员工政策外生育非常重视，“辞职或者劝退”。在此之前的3月4日，她们曾到省卫计委咨询，当时，省卫计相关负责人回应他们称：“已经怀上的，就不要引产了，可以先留着。”
但这句话，对孕妇们而言，并不是“定心丸”。
“把胎留住谈何容易?什么红头文件也没有，单位要是开除我们，我们也没有任何办法，我们还希望得到更为明确的‘把胎留住’的答复”。
现场，广州的杨女士表现得非常着急，她对记者说，自己已经育有一个6岁的女儿。今年1月她计划外怀了第二胎。杨女士和丈夫都是公职人员，如果非合法生育两孩，将面临被单位劝退的后果。目前单位还未得知杨女士怀孕。“从主观意愿来说，我们也不希望违背国家政策。如果真的不能要，我会主动跟单位领导报告”。医生告知杨女士必须在4月初做人流手术，“那样对身体危害小一些”。她也在心里给自己制定了时间表，只不过往后延迟了半个月：“4月15日吧，就那天。我还是想再等一等，如果等不及，肚子太明显了，我就不得不要去引产了。”
“我后来跟单位签了协议，‘大致内容是，如果怀孕5个月时肚子开始显了，广东政策还没有出来，就主动引产或辞职”。另一位孕妈妈无奈地说。
