此外，刘俊宏还非常注重企业家的使命感。在2011年6月他们接触的一个拟投资项目起初价值非常明显，但在3个月的尽职调查后，到了投资前的最后阶段。投委会决策时，刘俊宏却对这个几近完美的项目产生了疑虑。原因是在一次与该企业家吃饭时，企业家对企业未来发展规划表达了随意的态度，这个态度让刘俊宏最终决定放弃投资，但同时要求团队持续跟踪该项目发展至少3年，以此培育团队在项目选择上的经验并总结教训。在这个项目进入观察期一年半后，这位企业家没有耐心发展业务，而是联合几个投资人士转做投资。不仅企业没做好，投资更因利益均衡问题而无法推进，印证了刘俊宏当年的疑虑。
“可以说，这个企业家的使命感与我们不对路子。我们也曾遇到过企业家非常重视家族利益高于企业利益的企业家，那这样的企业家我们也不会去投。”她告诉记者。
成为投资界良性发展的助推器
刘俊宏喜欢红色，这几乎已成为她的标志色，她以特有的女性魅力，在冷酷的投资领域涂上一抹深刻的红。红，也代表她对事业与生活充满激情，作为投资人，她又是脚踏实地并不猛进，使命感非常强，并坚信自己的理想。
一家新兴的投资机构能够有这样的发展速度，确属刘俊宏心血之作。她在管理团队方面的“铁手腕”同样不容小觑。据说，在机构里她最强调的是自身企业文化，东方赛富的企业文化有16条阐释，字字均为刘俊宏所写。
比如“诚”字体系的文化，在其每个员工入职时，都会签订一份“诚信书”，“我不知道别的机构如何，但中国投资界实行诚信考核机制，我们是率先的。”刘俊宏说。她甚至细致到会自己帮员工做至少十年以上的职业规划的调整方案。
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