我担心的事情果然发生了。
他有些不悦
在鹏润工作一段时间后,我有了一些小成就,魏秋立对行政部长感慨过:孙部长有激情、有热情、有思路、有想法,行动敏捷,不仅能做培训体系的开发和管理,还能自己设计课题讲课,是个宝啊。”这话是行政部长后来告诉我的,当时我很激动,毕竟自己的工作得到了上级的认可。
黄光裕投资集团
那时候,我每天充满了激情和梦想,如同一把火一样燃烧着。选案例、找故事、找分析点、联系企业自身,甚至要想好如何开场,如何破冰。当时,我提出我要解决的是企业四个问题:培训什么?谁来培训?培训了没有?培训的怎么样?而这四个问题,涉及到培训管理的方方面面,包括行政体系,组织构架,考核方式,跟带着方方面面的权重设置,工具表格的运用。
培训的反响很好,很难想象,这么大一个企业,在我到来之前竟然没有组织过一次像模像样的正规培训,一切都是业务为大。想象一下这样的企业,他的团队文化和企业文化吧。
一段时间后,魏秋立找我谈话,说黄总有想法让我去国美筹建培训中心,以后从集团下去,就具体负责国美的培训业务。接着她说出了自己的顾虑,她感觉我有热情和激情,想做事也能做事,但毕竟阅历经验太少,锋芒太露,又是新人,下去后和那些高傲的大员们很难沟通,难免死在那里。
魏秋立的考虑也正是我的顾虑。国美作为一个大型连锁企业,每年开多少分部和门店都有具体考核指标,而分部开门店,国美总部的政策措施、工作流程都必须100%的COPY。新招的总经理、人事经理、财务经理、配送经理、采购经理、门店店长、组长、收银员、库管等等如何能保证100%地贯彻总部设计好的流程,能不能直接上手决定能不能开业,能不能开业直接决定到集团公司一年的战略部署,而这些都需要培训部进行贯彻。培训部太重要了,尤其对一个快速发展的连锁企业来说,培训部尤为重中之重。
一夜又一夜的辗转难眠之后,我对魏秋立说:“魏总,我要见黄总。”魏秋立说:“好,我给你争取。”
一争取就是两个星期,那段时间,黄光裕一直不在总部,眼看着我去国美的时间就要到了,我在厕所和黄光裕偶遇了。
我感觉自己必须冲破障碍,和黄光裕好好谈谈。“黄总”,我一声招呼,看见他一愣,因为我招呼的是“黄总”而不是“黄总好”,那就说明我有话要说。果然他侧过身问我:“有事?”
我说,黄总,您刚回来,本不该在这个时候打扰您,但是后天我就要去国美任职了,能不能您抽五分钟时间给我,我有一些想法必须和您沟通。
黄光裕笑了笑说:“10分钟后你去我办公室。”