昨天，市民刘女士反映称，自己和一家劳务公司签订合同，担任南京某银行大堂副理一职。本月5日，她突然接到公司电话，告知她不必再到银行上班。毫无理由被“辞退”，这让刘女士很难接受。
接到“辞退”电话的，还有和刘女士一样担任该银行大堂副理职位的其他96人。据悉，这97名员工都和一家名为信雅达(杭州)计算机服务有限公司签订了劳务合同，合同有效期3年。合同约定，这批员工被派遣至某银行担任大堂副理，在银行内对客户业务办理进行引导，并受理客户意见和建议等。如今，合同尚未到期，人却被扫地出门，刘女士和她的同事们一时不知所措。
信雅达公司在向员工发送的短信中称，5日公司接到银行方面紧急通知，大堂副理项目被叫停，从次日起员工不用到银行上班，详细事宜等公司的后续通知。7日，银行与9名员工进行了单独约谈。8日，97名员工来到了信雅达公司，集体向公司讨说法。
据该公司大堂副理项目常姓负责人介绍，在这一事件中，公司也是受害者。公司5日下午接到银行通知，称将大堂副理项目停止，他在得到消息的第一时间就向员工进行通报。该负责人表示，南京这家银行将项目停止的原因是接到总行通知，称大堂副理是客户信息的直接接触者，从客户安全角度考虑，大堂副理这一项目不再进行外包。
“事发非常突然，之前公司与银行的合同也未出现问题。”该负责人向员工解释。
信雅达公司人事部门一位吴姓负责人介绍，公司目前无法继续履行与员工的合同。对此，公司给出两套解决方案。其一是提供公司承接的类似项目岗位，员工可以到其他银行继续工作，但所从事的工作内容及待遇都会发生变化;其二，对拒绝接受合同变更的员工，公司额外支付1个月工资来解除合同，并按照工作年限给予0.5—2.5个月工资的补偿。但员工何时能够拿到这笔补偿款，公司方面未给出明确的时间表。
部分员工对上述处理方式并不满意，遂又来到银行讨说法。银行负责人事工作的马姓负责人则称，银行与公司之间的服务外包合同已经到期，是外包公司没有及时传达相关信息，这与银行无关。
就97名大堂副理突遭“辞退”的情况，记者采访了法律界人士。据了解，根据我国《劳动合同法》规定，公司额外支付1个月工资并支付相应补偿金的情况下，和员工解除合同的行为是合法的。如果员工认为补偿不合理，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身利益。
