“我们培养一个工人要用一年的时间。”李佳沅说，目前东莞的工人换工作就像家常便饭一样，为了留住花费人力物力培养的工人，他们只能提高工人的待遇，不断加强他们的住宿环境以及伙食标准。李佳沅还告诉记者，现在东莞很多工厂都会让员工在周末和节假日休息，因为周末加班要付他们双倍工资，节假日要付3倍工资。
“免费提供员工宿舍，内有独立卫生间、热水器、空调。”这是虎门一家企业的招聘启事里的内容，而这样的住宿条件在东莞的工厂里十分常见。
“现在招工很难，许多年轻人不愿意来东莞打工。”金宝家具总经理徐威告诉本报记者。近段时间金宝家具也一直在招工，但往往是新的来了，老的又走了，工厂一直处于缺工状态。
广东省人力资源与社会保障部门今年2月底公布的数据显示，东莞用工缺口为10万人。目前东莞缺工主要集中在电子、餐饮住宿、鞋业、五金模具、服装制衣等行业。中山大学教授林江表示，相比于同类型的城市竞争者，东莞已经没有突出的优势。
小微企业之困
如今，在东莞，企业面临的用工难题仍在持续。
“近几年倒闭的都是外资企业，我们也是给他们打了几年工才开了这个工厂。”一位企业负责人告诉本报记者，因为门槛低，低端加工领域不断有新企业加入，改革开放之初的台资、港资在东莞设立的加工制造企业，大部分从事的都是这一领域，在金融危机的冲击下，企业的资金链断裂，所以出现大面积倒闭。
“但也是因为门槛低，所以竞争对手越来越多。”上述企业负责人表示，企业生存艰难，难以承担员工更高的工资需求。
李佳沅告诉记者，东莞很多企业目前都面临着有订单没工人、没订单却要养工人的困境。就拿李佳沅从事的压花模具行业来说，每年只有几个月时间比较忙。忙的时候，由于工人较少，李佳沅不得不拒绝一些急需交货的客户订单;而闲的时候，有可能一个月都没有订单，这时他仍然要负担员工的工资和福利等。
