小基金公司难留住人才
离职的老基金经理有相当一部分投奔了私募或者基金子公司。
上海一家基金公司市场部人士告诉《金证券》记者，基金公司的资金实力与人才是直接挂钩的。资金实力越强，笼络到的人才就越多。如此循环后，小基金公司的人才越来越少，大基金公司的人才越来越多。不过，基金行业整体人才还是缺失严重，在职的基金经理多为年轻人，欠缺投资经验。
“没有个七八年，不经历几轮熊与牛的转换，基金经理是很难把握住市场节奏的。不过在行情牛市里，初生牛犊不怕虎，激进的操作更容易赚钱。但在行情熊市时，保守的操作方式对于基金持有人和基金公司来说，更加理性。”该人士说。
老基金经理很稀缺
事实上，基金人才的紧缺，很大程度上是因为基金人才的储备跟不上基金公司扩张的脚步。
据了解，2014年开年，基金从业人员的流动性便陡然提升，基金高管、基金经理的离职数量相较去年同期出现翻番，最短任期仅有3个月。
在满眼皆是新人的基金行业，老基金经理就显得相当稀缺。《金证券》记者统计了解到，目前，90家基金公司中，拥有从业年限超过10年的老基金经理的数量仅为9家，大部分为一些成立时间较早、目前发展规模较大的基金公司。
