仲裁委：要求补发工资公司：裁决忽视待岗事实员工：减薪不合法
刚刚怀孕的孟女士遭遇摩托罗拉公司大幅裁员，所在部门被撤销，工资下调，遂将摩托罗拉告上了劳动仲裁委。经过仲裁，摩托罗拉被裁决补发孟女士工资。摩托罗拉公司不服，将孟女士诉至法院。
今天上午，朝阳法院开庭审理了此案。
摩托罗拉公司诉称，由于公司经营出现严重亏损，自2013年2月开始大幅裁员。
孟女士2010年7月与公司签订无固定期限劳动合同，担任研发部门软件工程师。2013年4月，孟女士所属部门及相关岗位全被撤销，只是因为孟女士怀孕的原因，与她维持劳动合同。
由于一直处于停工停业状态，公司下调了孟女士的工资并以邮件形式告知。
2013年8月，摩托罗拉公司收到北京市劳动争议仲裁委员会的裁决书，要求公司补发孟女士工资差额1万余元。
公司认为，该裁决忽视了孟女士待岗停工的事实，故将孟女士诉至法院，请求法院支持无需补发工资差额税前10085.22元的诉讼请求。
“我要求换岗公司不答应，单方面让我待岗，给我的工资是北京最低工资标准的70%，还不到1000元!”孟女士当庭表示。
“公司的人当着我的面说，别以为是孕妇就不敢动你。”孟女士丈夫在庭上说。
孟女士称，国家法律规定用人单位不得在妇女生育、哺乳期间降低工资，摩托罗拉公司在孟女士怀孕期间只发放最低工资的70%，违反了法律规定，因此孟女士同意劳动仲裁裁决。
孟女士认为，无法为自己提供工作岗位，不符合事实。北京市工资支付规定第27条规定国家对孕妇有特别保护，摩托罗拉公司只给待岗员工发放工资的70%的行为，属于胁迫离职，不存在合法性。
截止至记者发稿时，庭审仍在继续。
