尽管90后们初入职场，但其高离职率已经声名远播。HR们列举了各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好，甚至还有公司没铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……(5月8日《北京青年报》)
人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年的699万毕业生增长28万人，再创历史新高。在“更难就业季”面前，正成为求职主力的90后，好不容易有了就业的机会，却被指没有且行且珍惜，还被人力资源主管吐槽出了三宗罪：面试随意爽约，得到OFFER也跳票，失恋、旅行、伙食差都是离职理由。
似曾相识的指责，曾经也发生在80后身上。彼时，80后也是初出茅庐，刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责任心的话语犹在耳侧。时过境迁，如今80后一代都已结婚生子，也成为职场上的中坚力量;同样的指责，又被安到了90后的头上。
其实，说到90后就业观奇葩的论点，应当从多层次上分析。
首先，必须承认，如今青年一代的个性更为鲜明，确实不像老一辈求职者那样“听话”。敢于与权威对抗，敢于和领导“顶撞”的声音越来越多。当然，这里面有据理力争的，也有无理取闹的。而那些举出所谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的90后，毕竟还是少数。不能因为个别现象，就放大到否定整个群体。
其次，当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说，60后、70后还是包分配的一代，80后还是自我拼搏改变命运的一代，到了90后一代，求职就不再是一个人在战斗了，而是一家人在作战。想去银行实习都得“拼爹”，有的银行提供暑期实习机会的前提，是实习生父母在银行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队。在这样的环境下，能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。
其三，随着近年来高校扩招的步伐，大学毕业生逐年增多。象牙塔里走出来的孩子们，想要找到一份好工作，面临着越来越激烈的竞争。而且企业对于初入职场的求职者们，所开出的薪水和福利待遇，也在逐年降低。有一则网络段子曾说：“3000块你想找个民工，别做梦了，3000块只能找个大学生。”据调查，1/4的应届毕业生也是因为“企业提供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。
90后的就业观是否奇葩，还需综合衡量。别动不动就给青年一代求职者扣帽子，下定义。如果整个社会的求职环境都改善了，劳动者的待遇都提升了，那么即便真有一两个奇葩极品的求职者，也自然会被职场淘汰的，无需老板们大力吐槽。