事件：2月9日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，指出企业利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。在目前已披露2014年业绩预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。
辣评：把业绩和工资挂钩，国资委的一则通知，让央企高管如坐针毡。干得多拿得多，没利润少拿钱，这是小摊上卖煎饼果子的商贩都知道的道理，放到央企高管身上，还得国资委这个“大管家”来发话。常识之所以需要反复拿来说，是由于一直以来规则、机制没有严明管束，高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了，加之职务消费的无底黑洞，落得个“哪管企业利润多寡，我自潇洒自在”，甚至企业利润一路下滑，有的高管薪酬还能一涨再涨，到哪也讲不出这个理儿来。醒醒吧，央企改革要向市场化机制转轨，一些高管薪酬多少、身价高低，要交给市场定价了!
