据台湾《联合报》报道，台湾当局主管人事的“铨叙部”13日公布过去6年台湾公务人员“育婴留职停薪”申请情况，统计显示，申请人多为女性，女男比为10比1，靠累积年资升迁的公务员，不敢轻易请育婴假。
据统计，全台各机关公务人员性别比率，中级主管中女性占55%，高级主管中女性只占了28%。
据分析，申请“育婴留职停薪”多为女性，也是造成公务员“职等越高，女性越少”的其中一项因素。申请留职停薪期间不能计算年资，对于靠年资升迁的公务员影响很大。
