因此，苏老师认为，在这顿工作餐风波之前，项老板对范老的疑心，范老对项老板的不信任，就已经开始了。既然楚公司管理层的互信，不是被一顿工作餐击垮的，那么，更深层次的原因在哪里，范老什么时候辞职比较好?
启发
一顿带歧视的工作餐，一个让人不太爽的眼神，让人待不下去了，然而，人真的这么简单吗?本来混得不爽，别怪反间计。
辞职时机：
在互信度出现轻微裂缝时走人
苏老师的报告细腻地描述了范增职场生涯中几个可能辞职的时间点：
第一个时间点：鸿门宴
辞职可行性：否
管理层互信度：没有受损
范增建议除掉刘邦，在咸阳城外就地兼并刘邦集团，但这个一劳永逸的策划没有被项老板采纳，尽管范老气得将张良送来的玉璧打得粉碎，但项范之间的互信没有破裂。苏老师的报告分析认为，范老建议项老板干掉刘邦，那是一个智囊分内的事，老板不采用那是老板的风度，“犹有君人之度也”。因为自己的策划没有通过就赌气辞职，咱们范老怎么会是那样没风度的人呢?
第二个时间点：楚义帝事件
辞职可行性：有点迟
管理层互信度：极度受损
范增一生最了不起的策划就是，给全天下林立的公司树立一个大老板——楚义帝。楚义帝是范老的一张品牌。陈胜吴广失败后，天下诸侯就如一群无头苍蝇，不知道该往哪里去。范增却一下找到市场的制高点在哪儿：找一个大家都认同的老板。这个老板是谁?是楚怀王的后代，在民间放羊，赶紧把他弄出来树立为楚王，乃至树立为天下老大：义帝。
老板树立起来，市场主体区分成楚公司和秦公司，于是方向明确了，天下乱七八糟的各种公司马上归入楚公司的阵营。有了东家，都知道为谁打工了，这一招高啊。这是范老的品牌，也是项家军的王牌。
项羽这坏小子，却把手里的王牌给沉水里去了，过早毁了可利用资源。这等于是给范老扇耳刮子，这个时候该辞职了。然而，项家集团崛起已成为事实，真正的老板是项羽，你范老这个时候辞职，到哪里领养老金去?迟了!
