改进训练作风，必须建立健全相应的法规制度，发挥好政策导向作用。要强化用人导向，注重在训练实践中培养和考察识别人才，把军事素质和训练实绩、训练作风纳入干部考核任用评价体系，营造扎实训练有奔头、作风不正没出路的良好氛围，鼓励官兵通过不同方式反映训练中的真实情况，实行训练实绩、训练作风与单位、个人的切身利益挂钩，在单位评先创优、个人晋升职务上实行“一票否决”，激发官兵实打实练兵的热情和动力；要强化安全导向，正确处理抓训练与保安全的关系，实事求是、客观公正地处理事故、追究责任，努力使部队由关注“安全第一”向崇尚“打赢第一”转变。按纲施训、依法治训是军事训练的基本要求。无论训练准备、实施，还是训练考核、总结，都要牢固确立和坚决维护法规制度的严肃性、权威性，全过程地强化训练监管。要完善规章制度，针对部队训风上存在的问题和苗头，研究制定预防和惩治的具体办法，铲除训练中不正之风滋生蔓延的土壤；要推行训练责任制，明确各级各类人员特别是各级领导干部组织训练的具体责任，实现教育、训练、管理的统一和责任、权力、利益的统一；要加强训练监察，督导各级按纲施训、依法治训，每个训练阶段和每次重大演训活动都要成立训风演风督察组，深入一线进行现场督导，对训风演风方面存在的问题，发现一起查处一起，坚决防止和克服基础训练不扎实、战术训练不落实，演习演练摆样子、联合训练花架子，坚决防止和克服以牺牲战斗力为代价消极保安全的不良现象。