此外，如果该教授是非实验学科者，学校将一次性拨给科研启动经费7万元，并在两年后按学校实行的分配制度执行800元/月的人才专项津贴。
按照办法规定，在各用人单位考察拟引进人才的政治表现、业务能力、科研成果及身体状况后，人事处将会同相关部门对拟引进人才进行全面考核，报校长办公会审批。
该校人事处工作人员告诉记者，截至目前，重庆师大还没有出现过引进人才因学术不端被处理的先例。
报道刊发后，有网友5月3日向记者反映，除了网帖举报的10篇论文外，张世友2006年、2008年也各有一篇论文存在抄袭的嫌疑。一篇是刊发于《涪陵师范学院》2006年第1期的《沟通法则在学校思想政治教育中的贯穿与运用》，另一篇是《思想政治教育视阈中的大学课桌文化及其矫正》，发表于《长江师范学院学报》2008年第5期。
经记者初步人工比对，与此前被举报的论文类似，两篇文章均有较多篇幅“照搬”了文末参考文献的内容，其中，第一篇约占三分之一，第二篇约占了一半。
记者5月4日下午拨打张世友的手机求证上述细节，但对方称“打错了”。截至发稿，张世友未回复记者邮件。
人事科原科长与另一教授被指抄袭
张世友被指抄袭之后，重庆师大另有4位教师也被跟帖网友举报论文抄袭。其中包括参与人才管理工作的人事科原科长牟萍，以及政治学院的肖姓教授。
2002年，《地理教育》第5期刊发了署名为“牟萍(重庆师范学院)”的论文《WTO与我国旅行社业带来的机遇和挑战》。
这篇文末没有标注任何参考文献的论文，被指与2000年《财经研究》第26卷第2期刊发的《WTO与我国旅行社业发展》内容几乎一样，后者作者是上海财经大学的周晖。
记者逐字比对发现，牟文约2400字，周文约6500字，牟文几乎全篇摘自周文的第三小标题“加入WTO给我国旅行社业带来的挑战”、第四小标题“我国旅行社业的应对措施”。