不愿来、留不住、不想干、不对称四大因素正严重制约着北京一线员工的供给。北京市统计局、国家统计局北京调查总队抽样调查发现，北京市人才供给增长与需求总体趋势一致，但结构问题明显，尤其是一线员工供需不对称现象突出。
数据显示，在春节后的北京用工缺口中，一线普通工人的比重达71.8%，一个重要原因是“不愿来”。北京市统计局、国家统计局北京调查总队调查发现，随着其他省市经济的协调发展，外来劳动力的绝对量正在减少。
与此同时，来的人“留不住”也影响了北京一线员工的供给。调查中，企业反映北京房租、饮食等高涨的生活成本抑制了外来劳动力在京就业的积极性，薪资偏低的一线员工大量流失。与之形成鲜明对比的是，北京本地劳动力由于生活压力较小，对一线工作的就业意愿不强，“不想干”的现象普遍。
此外，信息不对称也是导致一线普通工人“招工难”和“求职无门”现象并存的重要原因。北京市统计局、国家统计局北京调查总队调查发现，人力资源服务行业作为向社会输送一线普通工人的主要渠道，85.7%的企业提供的人员年龄在40岁以上，该年龄段人员学历相对较低，不掌握基本的网络技巧，无法与用工需求方直接对接。
