王东平实名举报陕西省韩城市人社局招考违规，排名第三的考生专业不符被查实除名后，这位父亲发现自己成绩排名第六的儿子王晨，仍然无法被正常递补录取：原本需招5人的岗位，最终只录取了4人。(4月14日《中国青年报》)
这原本应该是一段佳话。一个考生的家长，指出了政府机关招聘工作中的一些问题，然后被证实;政府部门呢，勇于纠错，而且又按照规定将举报者的儿子补录进去，多好的事儿啊。可在陕西韩城市相关部门那里，却没有续写佳话!为什么呢?
有关递补录取，这是韩城市当初招考设定的规则;而现在他们所谓的过了时效就不递补的制度依据是《陕西省事业单位公开招聘实施办法》，可在这个文件里，只规定了“对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，按成绩排名顺序依次递补”，并没有关于时效的限制。
现在很多人怀疑，当地之所以拒绝递补举报者的儿子，是因为父亲为了儿子补录，属于有意找茬，于是尽管找茬成功，但相关部门偏偏不让你目的得逞。这当然都是猜测，真相如何，还有待详细调查。
在这件事情中，也有人会觉得，父亲的目的本来就不“单纯”，所以不值得鼓励。不过，任何一个公民对政府的监督，其实都不可能做到完全的超脱。事实上，正是因为有着利益的驱动，才提高了监督的积极性。利益引导，要比那些道德说教更有用。换句话说，就是公民怀着私利去监督政府，只要监督的正确，政府不仅不应该去阻止，相反还应该多多鼓励。
作为政府部门，不要用错误掩盖错误，那样只会酿成更大的错误。这位父亲问此前违规怎么处理时，工作人员称，“这是我们的事，你管不着!”这样的表态，更让人觉得相关部门有小气、挟私报复的嫌疑。当地是不是因为父亲举报，所以“封杀”儿子，需要更权威的调查和回应。
