4月初，南疆军区某边防团卫生队副队长程炜的妻子杨海艳三喜临门——考取会计从业资格证书;被驻地某公司聘为财务经理;成为南疆军区《解决随军家属就业能力培训费试行办法》出台后的首批受益者之一。
南疆军区驻守在平均海拔4000多米的雪域高原上，社会依托条件差，基层现实困难多。在党的群众路线教育实践活动中，军区党委机关以“问题见底归零”的决心，深入一线摸实情、问兵忧，对查找出来的326个新老问题逐一过筛子，扎扎实实为边防解难。
“只有从‘应急式解难’向‘常态化送暖’转变，才能让边关难题不再难!”南疆军区政委缪文江告诉记者，去年以来，军区先后制定完善高海拔驻防官兵定期交流任职、高原边防战士集中文化补习等16项长效机制，解决边防一线各类矛盾问题。
16项解难机制的出台，得益于“深入调研—集中会诊—形成机制—跟踪问效”的工作方式。军区党委常委到边防一线上门听真言、网上察兵情，定期召开意见倾听会、解难碰头会和现场办公会，把问题的原因分析透，解决的办法研究透，随后固化有效举措，形成制度机制。
军区研究决定每年安排一批已婚未育官兵到低海拔部队交流任职，并组织高原官兵下山疗养。目前已有近百名官兵因此受益，5名老高原喜当“准爸爸”。针对高原官兵渴望喝上达标水问题，他们积极协调某给水部队赴海拔4000米以上哨卡打井。去年以来，已先后打井17眼，红其拉甫等7个边防连及2个前哨彻底解决了吃水难题。
