在今年全国政协社会福利和社会保障界别的小组讨论中，面对其他委员何时打破养老金“双轨制”的追问，人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)副部长胡晓义表示：“政府工作报告里有一句话，可以说，总理给出了时间表。”
在《政府工作报告》中，明确将“改革机关事业单位养老保险制度”列为政府2014年的重点工作。
维持多年的“双轨制”有望在今年被打破，这不得不说是一个老百姓期待已久的消息。下一步，双轨制如何打破?成为了百姓、事业单位工作人员、公务员们关注的焦点。
不久前，一篇名为《养老金改革被指空有声音五省市试点5年无进展》的报道提到了2008年初国务院确定的事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作进行五年，试点五省市山西、上海、浙江、广东和重庆始终没有实质性进展的情况。
为什么这项工作至今仍未启动?未来打破“双轨制”的思路如何?针对这些问题，《民生周刊》记者对人社部社会保障研究所所长金维刚进行了专访。
民生周刊：事业单位工作人员养老保险制度改革试点是迄今为止在“双轨制”方面的惟一尝试，为何当年打破“双轨制”的尝试会首先从事业单位开始?
金维刚：事业单位工作人员养老保险制度改革试点是“双轨制”改革的组成部分之一，同时也是事业单位改革的组成部分之一。
2008年，因为当时在进行事业单位整体的改革，打算出台一系列事业单位改革的措施，养老保险制度改革是其中的一项措施，因此打破“双轨制”的尝试从事业单位开始。
民生周刊：为何试点工作从下发文件到现在却始终没有启动实施?
金维刚：最重要的原因是与养老保险改革相关的政策没有配套出台，导致这一单项改革很难进行。这些配套政策包括事业单位工作人员的工资制度改革、事业单位分类改革、职业年金制度的建立等等，没有这些配套政策，养老保险制度改革很难落实。
