聘用制公务员年薪为何能达30万元?
义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。(5月4日《现代金报》)
对于有着“铁饭碗”之称的公务员，将其终身制改为聘任制的确是一个进步。毕竟，聘任制不同于终身制。终身制早已为很多文明国家所抛弃，也不符合时代的发展和需求。而聘任制可以根据工作人员的表现，进行续聘或停聘的灵活方式，继而能形成庸者下能者上的局面，使得公务员们可以更好的去服务社会和人民。
我们紧跟时代潮流打破了“终身制”，其他方面按理说也应该按照国际惯例来办事。但是，义乌招聘聘任制公务员的年薪却还是让我们大吃了一惊。在我们普通年薪也就只有5万元左右时，公务员年薪不低于30万元不能不令人咋舌!我们不禁疑问，这等高薪的设定从何而来，又是依照什么样的规定行事呢?
在欧美国家，公务员的薪水都是“有据可依”的。比如美国，有数据显示，美国联邦政府工作人员的年人均工资是6.7万美元，这一工资和当地私企人员平均工资是相持平的。根据美国《联邦公务员可比性工资法案》，美国公务员的工资必须以私企为参照，且不得高于私企。换而言之，公务员的工资和私企工作人员的工资必须大致相当。如果远远高于私企工作人员，便有违法案，也会引来人们的不满。
既然公务员工资以私企为参照，我们的公务员工资亦应如此。只有在私企这个参照下，公务员的工资才会是理性化的，也符合所处社会环境和人民的意愿。在2014年，我国各地工资水平以上海为最高，其平均工资为5350元。若以此为依据，聘任制公务员的工资应该和这个数字差不多。可问题是，义乌招聘的聘任制公务员年薪则达到了30万元以上，这一数字要远高于我国平均工资。
年薪达到了30万元以上，在我国必须是金融业的中层领导方能达到。况且金融业还是垄断行业，并非我们所说的私企。而此次义乌招聘的聘任制公务员职位又是什么，或者说其岗位是否为领导岗位?若此次招聘的仅是普通公务员，那么领导岗位的公务员年薪岂不是还要更高?一个普通公务员的年薪就有如此高，只能说是非常荒唐和离谱的。不仅荒唐离谱，也脱离了我国实际情况，倒是在工资方面和欧美国家实现无缝对接了。
